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工会工作Trade Union Work


 

         上海工具厂有限公司认真贯彻实施《工会法》,在公司党委的领导下,在公司的支持下,上海工具厂有限公司工会按照全总提出的“组织起来,切实维权”的工作方针,全面加强工会组织建设,不断提高工会整体工作水平,在维护职工合法权益,促进企业改革、发展和稳定中发挥了积极的作用。

         一、 支持发展工会会员,依法健全各级工会组织
         认真贯彻实施《工会法》以及全总《企业工会工作条例》。目前,上海工具厂有限公司工会会员数占职工数的99%;工会及下属各级部门工会共有专、兼职工会干部有30余名;公司工会相应建立了女职工组织;工会经费按时足额拨缴,保证了工会组织正常履行职能。

         二、 重视发挥工会作用,促进企业建立和谐劳动关系
         不断加强工会组织自身建设,持续提高“两个服务”的能力,即“服务企业发展、服务职工发展”的能力。坚持发挥好党组织联系群众的桥梁和纽带的作用和“职工之家”的功能。进一步完善集体合同制度和工资集体协商制度,进一步巩固民主管理、厂务公开制度,实施严格的劳动保护和安全生产管理,加强职工文化建设和精神文明建设,系统推进和谐劳动关系建设,在企业“创新驱动、转型发展”、打造“上工品牌工具产业链”的实践中,作出积极的努力。

         三、 注重探索和开展“现场管理示范班组”活动,不断加强企业班组建设,提高职工综合素质
         深化“精细化管理进班组”工作,为企业向制造型服务企业转型打好结实的基础。提高职工的自我管理能力和参与民主管理能力,促进职工的自我规范意识和良好习惯的形成;增强职工的安全生产意识、执行工艺纪律意识和现场整洁意识等,从而使精细化管理进班组落到实处,使职工的自我发展目标与企业发展的要求更加一致,使现场班组管理更加进步,环境和人际关系更加和谐温馨。广泛开展科技创新、管理创新、服务创新、制度创新等活动,全面提升员工综合能力素质。

         四、 做好群众性技术创新活动,不断促进企业发展,有效推进职工素质工程建设
         坚持以“学李斌,强素质,创佳绩,促发展”为主线,通过“学李斌能手协会”活动的开展,更好地解决技术、质量、生产、安全、工装设备和节能减排等问题。以“学李斌能手协会”为平台,共同研究问题,切磋技术诀窍,充分发挥各自的特长和优势,相互启发,优势互补,共同提高对各类技术问题的解决能力,不断提升职工的技术技能素质。

         五、 建立畅通的职工建言献策信息渠道
         围绕企业的生产经营,把开展“再次创业”活动作为“十二五”发展的主旋律,由工会牵头,从职工关注点与需求出发,结合公司发展的要求、结合“学李斌能手协会”活动,在全体员工中开展建言献策活动,多渠道的挖掘好的建言,从中了解职工的需求,并进行跟踪、支持、落实。建立畅通的职工建言献策的信息渠道。

         六、 健全职工民主管理制度体系,发挥工会监督作用,促进企业职工劳动安全保护
         坚持职代会制度,坚持民主管理源头参与,切实维护企业和职工的共同权益。注重以人为本,关爱职工,积极构建和谐劳动关系氛围,提倡企业和职工共同发展、共享发展的理念,不断增强职工群众的主人翁责任感。建立工资集体协商的常态机制,增强工资集体协商的权威和实效性。注重对全体员工的安全培训,把“我的安全我负责,他的安全我有责”作为安全工作的主题,落实到每个班组中,使安全生产制度化、常态化、规范化。工会组织通过全面建立工会劳动安全保护三级网络发挥工会监督作用。

         七、 建立困难职工帮扶长效机制,发挥工会的帮扶功能
         公司制订了开展“帮困送温暖”工作条例,贯彻“党委领导,行政负责,工会牵头”的要求,形成了多层次、全方位的帮困送温暖工作长效机制,使广大职工:“特殊困难有补助,临时困难有互助,大病医疗有救助,子女教育有资助,特遇危难有扶助”。