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团委工作Youth corps committee


 

团委主要工作
         用先进的企业文化塑造青年,陶冶青年,凝聚青年,促使青工岗位建功立业。积极倡导“责任、包容、公正、诚信”的价值取向,通过上工企业文化,使青年职工在“诚信上工,和谐上工”的氛围中努力成长、工作、成才。
         1)满足青年人的自尊心。在企业环境中,青年人要结合自身实际发挥个人特长。团委根据“以人为本”的思想,把人作为经济活动的主体,使人受到应有的尊重。
         2)满足青年的创造欲。企业团委的工作重心之一,就是采用多种形式、多种方法,不断激发青年职工的积极性和创造性。
         3)满足青年的归属感。团组织有责任了解关注团员青年自身需要,增强团组织的凝聚力,使团组织成为“青年之家”。
         4)积极配合各主管部门,认真做好青工培训。
         为了满足青年人的自尊心、创造欲和归属感,2012年上工团委结合企业实际情况,在各个时间节点上开展了以下一些主题活动。
         三五学雷锋活动:结合雷锋纪念日,组织团员青年开展学雷锋服务,同时各团支部积极开展“3.5学雷锋,你有困难我来帮”专题活动,围绕生产帮助工厂解决力所能及的环境和生产问题。
         五四系列活动:借助建团90周年的契机,以五四青年节为主题,用团员青年喜闻乐见的活动为载体,认真开展好团员的教育工作,通过开展一系列具有上工特色的系列活动及五四先进评选活动,加强团组织和团员的紧密联系,提高团员的责任意识,使公司全体团员青年牢固树立“知团史、晓团情、跟党走”的坚定信念,引导和激发广大团员立足本职,在工作和时间中受教育、长才干、作贡献。
         青年职业生涯导航:充分使用现有平台,做好职业生涯导航,努力展现青工风采。合理利用多种平台,做好青工职业生涯导航工作。
         1)使用好上工报等宣传平台。团委倡导公司青年积极向《上海工具》报投稿,同时团委自制符合上工企业特色的调查问卷,了解广大团员青年的思想动态,在上工公司工作、生活、发展的职业生涯状况,以便团委组织开展更加适合上工青年成长、成才、贴近青年职业生涯的活动,调动广大团员青年的工作积极性。
         2)使用好李斌技术能手协会平台。团委倡导青年积极参加公司李斌技术能手协会的各类活动。以协会为舞台,结合青年QC项目工作组活动,请协会中的资深技术人员为指导,结合青年特点,围绕工厂生产等情况,让青年勇挑重担,以项目为基础,成立青年QC项目工作组,以团队形式组织青年们共同立项、共同攻关。通过大家的努力,现在,共有50名青年加入到“学李斌能手协会”,其中薛锴、胡江林、胡剑锋、王诗凯等青年都已经成为协会中的能人和主角。
         3)使用好公司工会合理化建议平台。团委倡导公司青年积极参加工会所组织的合理化建议活动和公司技术攻关项目,结合青年在工作中的实际问题,所积累的经验,所发现的问题,通过思考、摸索、创新,提出自己的合理化建议。
         4)使用好现场示范班组活动平台。班组中都有值得我们学习的长者,团委鼓励团员青年在技术上学习长者的经验,在生活上关心照顾好长者,在安全上多为长者考虑,在行动上体现出对长者尊敬,在班组中形成一个长幼和谐、相互敬爱的氛围。
         5)使用好街道社区平台。公司团委积极参加杨浦区长白社区团工委组织的各项活动,加强了企业与街道的联系。


特色工作
         特色团工作促使青年成为企业发展的新生力量。
         1. 上工青年党校
         加强青年思想教育,培育青年成才、为党组织输送新鲜血液是共青团的重要职责之一。组织、举办上工青年党校,是以主题教育和社会实践相结合的主要形式,对志愿加入党组织的优秀青年进行党的理论、党史国情和企业的发展形势等培训,为此,公司团委定期举办为期半年的青年党校。
         2. “质量提升,青年先行”质量月主题活动
         在2012年9月的公司质量月中,公司团委组织公司团员青年以“质量提升,青年先行”为主题开展了下列活动:
         用倡议提思想;以承诺促质量;凭活动长知识;评先进起引领;注实效重践行。在“质量提升,青年先行”的主题活动中,公司团员青年以更加饱满的青春活力,发扬永不服输的创新精神去永攀质量高峰;以奋发的精神、饱满的热情去追求卓越的质量意识和素质高度,在公司质量月活动中更加充分的发挥青年生力军的作用,做到质量提升,青年先行。